Archives de catégorie : Emploi

Code.bzh – Appel à projets pour la deuxième partie de formation

Ceci est un appel à projets ! Code.bzh, la Grande Ecole du Numérique la plus à l’Ouest…

…a peut-être une réponse à vos problématiques de recrutement pour les mois à venir : une promotion de 30 personnes, avec des profils variés, et surtout une motivation sans faille pour les métiers du développement web ! En l’espace de deux mois, les stagiaires de Code.bzh ont été initiés aux secrets du code. Entre la programmation front et back ou les arcanes du webmarketing et du design, ils sont en passe de devenir vos futurs collaborateurs ou partenaires.

Dès janvier 2018, la formation se poursuit en mettant en place une dimension opérationnelle encore plus importante.

Vous avez un projet mais peu de temps pour le réaliser ? Vous envisagez de compléter votre équipe avec un développeur web ou un webmarketer ?

C’est le moment de venir rencontrer Code.bzh !
En confiant vos problématiques à nos padawans (très) motivés et en demande, vous avez l’opportunité de concrétiser vos projets pour 2018.
Vous pouvez également rencontrer des (futurs) professionnels du numérique, avec des compétences dans les domaines du développement web et du webmarketing. Un stage d’immersion dès décembre, puis de validation à partir d’avril est également envisageable.

Le volet spécialisation sera basé sur un enseignement théorique mais également, pour moitié, sur des développements de projets en groupe comprenant des élèves de chaque spécialité.

Nous vous proposons par conséquent de nous transmettre les cahiers des charges pour des projets complets traitant à la fois du back, du front et du webdesign / webmarketing pour mettre les stagiaires de la promotion en situation de création et gestion de projet.

Ainsi, les propositions doivent couvrir les aspects suivants :
a minima : Conception de sites web : vitrine, e-commerce, blog… avec système de gestion de contenu pour les administrateurs du site
– Chatbot
– Développement de widgets, API…

Les techniques et technologies utilisables pour ces projets sont :
– Maquettage de sites web : wireframe et zoning
– Développement HTML
– Création / modification de styles (CSS)
– Développement JavaScript (pur, JQuery, AJAX)
– Développement AngularJS (*)
– Développement PHP
– Création de bases phpMyAdmin
– Développement de requêtes SQL (*)
– Développement / déploiement serveur NodeJS (*)
– Création de sites sous CMS (WordPress)
– Communication via les réseaux sociaux et optimisation pour le référencement
– …

Les travaux seront menés en groupe de 5 à 6 apprenants. Le temps dédié à ce projet ne saurait dépasser 170h. Vous serez amené à les rencontrer au lancement du projet, pour répondre à leurs questions. Des échanges pourront être organisés au long du développement pour valider les jalons.

Contactez-nous pour connaître les modalités de mise en place de vos projets numériques et les possibilités de stages.

Mikaël CABON – mikael.cabon@isen-ouest.yncrea.fr
Tatiana KUSBERG –
tatiana.kusberg@isen-ouest.yncrea.fr – 02 98 03 88 34

Code.bzh: nos padawans recherchent des stages

Nos padawans de Code.bzh recherche actuellement leur stage intermédiaire (4 semaines maximum à partir du 4 décembre).

Vous souhaitez leur faire découvrir votre entreprise, votre activité et vos métiers? N’hésitez pas à consulter leur CV et à les contacter!

Christopher Moal Emilie Bellier Grégory Geffroy
Hugo Latimier Molène Marc Myriam Assaad
Marc Rousseau Morrigan Le Meut Morvan Pierre Desombre
Richard Le Calvez Steven Le Gall Yannis Gueguen
Brendan Pujade Jeremy Le Coz Naleny Nadessane

David Simon

Eugénie Peres

Haude Le Camus

Mehdy El Baraka

ALTERNANTS RECHERCHENT ENTREPRISES POUR LA RENTRÉE

Recrutez des compétences techniques de haut niveau avec le CESI!  

La sélection des candidats des formations Informatique a débuté :

  • Responsable en Ingénierie des Logiciels, Titre II – Bac+4
  • Responsable en Ingénierie des Systèmes et Réseaux, Titre II – Bac+4
  • Manager en Systèmes d’Information, Titre I – Bac+5

Cette sélection se porte sur des candidats ayant minimum un niveau III (Bac +2), avec des compétences techniques dans leur domaine et un bon sens relationnel.

Le CESI a actuellement 32 candidats qui ont passé avec succès les tests de sélection et qui sont en recherche d’une entreprise pour effectuer leur formation en alternance.

Les rentrées sont en septembre.

D’une durée de 18 mois à 22 mois, ces formations comprennent des enseignements professionnalisant, une mission en entreprise et la rédaction d’un mémoire ou d’une thèse professionnel(le) sur les problématiques de l’entreprise.

Ci-dessous un lien vers les CV, ainsi qu’une présentation des formations :

Contactez-nous afin d’obtenir les CV des candidats en Manager SI

Si vous êtes intéressés, n’hésitez pas à contacter Elise Le Gall pour recevoir les CV détaillés des candidats sélectionnés et organiser des entretiens de sélection: elegall@cesi.fr

INTIA recrute un responsable du développement commercial

INTIA recherche un(e) Responsable du Développement Commercial.

Qui est INTIA ?

INTIA est une startup Brestoise née en 2014. INTIA édite une solution innovante de Devis / Factures.

Chez INTIA, nous croyons que tous les professionnels doivent avoir accès en toute simplicité au meilleur de la technologie pour la gestion commerciale de leurs entreprises. Aussi, nous bâtissons depuis la pointe Finistère des solutions numériques avancées pour les TPE et leurs partenaires.

Les TPE gagnent ainsi du temps avec une solution de devis factures connectée à leurs partenaires (comptables, fournisseurs, banque, etc.) et peuvent ainsi développer leur activité et se concentrer sur leur métier.

INTIA propose donc à ses clients un logiciel intuitif et intelligent qui facilite la gestion commerciale de leurs organisations et facilite leur transformation numérique. Aujourd’hui, INTIA permet à plus de 300 entreprises de gérer simplement leurs factures et devis n’importe où et à n’importe quel moment, avec ou sans Internet.

INTIA compte aujourd’hui une équipe constituée des 2 fondateurs appuyés par divers prestataires. Le ou la futur(e) responsable du développement commercial aura un rôle central dans l’organisation future devenant le ou la garant(e) de la stratégie commerciale de l’entreprise.

Missions principales

  • Développer le chiffre d’affaires
    • En développant de nouveaux canaux de distribution à partir des retours d’expériences et de la connaissance client acquise
    • En gérant les canaux de distribution existants
      • Experts comptables
      • Publicité en ligne à destination des TPE
      • Structure d’accompagnements des TPE (CCI, CMA, Fédérations, Accélérateurs)
      • Partenaires financiers, Fournisseurs de matériel professionnel
  • Définir et mettre en œuvre les actions commerciales
  • Définir et suivre des indicateurs
  • Représenter INTIA lors d’évènements
  • Contribuer à l’optimisation des réseaux sociaux afin de générer du trafic et d’accroître les ventes
  • Concevoir les campagnes publicitaires
  • Production de contenu à destination de TPE et PME

Qualités attendues

  • Esprit entrepreneurial
  • Culture numérique
  • Bon relationnel clients
  • Aisance orale et rédactionnelle

Vous faîtes preuve d’un fort esprit d’initiative que vous souhaitez mettre au service d’une start-up prometteuse au sein de laquelle votre dynamisme et votre capacité à travailler en autonomie pourront s’épanouir pleinement.

Compétences et connaissances spécifiques

  • Capacité à développer son réseau, à trouver les bons interlocuteurs
  • Maîtrise d’outils numériques de gestion commerciale
  • Expérience de production de contenu à destination de TPE et PME
  • Maîtrise des réseaux sociaux, du social selling
  • Expérience ou appétence pour la gestion de campagnes de publicité en ligne (Adwords, LinkedIn, Facebook Ads, Bing, etc.)

Le/La responsable du développement commercial évoluera progressivement vers une fonction d’encadrement. Il/Elle aura en charge le management des équipes commerciales et communication.

Formation et expériences

Niveau bac +5 ou expérience équivalente

Expérience dans le domaine commercial/webmarketing souhaitée, idéalement dans une jeune entreprise numérique.

Environnement et conditions de travail

INTIA est hébergée à la Cantine Numérique de Brest, espace de travail partagé en plein centre de Brest.

La ou le futur(e) responsable du développement commercial travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement et de la relation client. Elle/Il sera accompagné(e) pendant une période d’intégration afin d’être formé(e) à la solution INTIA et aux pratiques de l’entreprise.

Contrat

Contrat en CDI

Date de début souhaitée : mi-octobre

Salaire : 2300 € bruts mensuels. Des éléments de rémunération variables pourront être mis en place en fonction des résultats et de l’implication.

Statut Cadre 39h hebdomadaires

Poste basé à Brest avec des déplacements ponctuels en Bretagne

Frais de déplacements pris en charge

Modalités pratiques

Pour postuler merci d’adresser votre candidature à contact@intia.fr en précisant [RH-RDC] en objet.

Les candidatures seront collectées jusqu’au 16 septembre et examinées du 19 septembre au 23 septembre. Un réponse sera donnée aux candidats au plus tard le 7 octobre.

 

Alternants recherchent entreprises pour la rentrée

Recrutez des compétences techniques de haut niveau avec le CESI!  

La sélection des candidats des formations de Responsable en Ingénierie des Logiciels et de Responsable en Ingénierie des Systèmes et Réseaux (Titres niveau II)* a débuté. Cette sélection se porte sur des candidats ayant minimum un niveau III (Bac +2), avec des compétences techniques dans leur domaine et un bon sens relationnel.

Le CESI a actuellement 24 candidats qui ont passé avec succès nos tests de sélection et qui sont en recherche d’une entreprise pour effectuer leur formation en alternance.

Rentrée : le 26 septembre 2016.

D’une durée de 18 mois, ces formations comprennent des enseignements professionnalisants, une mission en entreprise et la rédaction d’un mémoire professionnel sur vos problématiques. 

Vous trouverez ci-dessous un lien vers leurs Minis CV, ainsi qu’une présentation de la formation :

Si vous êtes intéressés, n’hésitez pas à contacter Fabienne Abernot pour recevoir les CV détaillés des candidats sélectionnés et organiser des entretiens de sélection: fabernot@cesi.fr